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新规落地，灵活用工市场的游戏规则悄然生变。不少企业主拿着合同来找我们，问得最多的不是“能不能用”，而是“怎么用才不踩雷”。今天这篇，就结合潍坊市人力资源协会近期...
阅读更多 →劳务派遣还是人事外包？潍坊企业如何选对灵活用工模式 “业务要扩，编制却卡在总部；社保基数年年调，光算账就耗掉HR半天精力。”这是潍坊不少中小企业负责人的真实困惑...
阅读更多 →最近不少潍坊的企业HR同行问我：劳务派遣和人事外包到底怎么选？这个问题看似基础，但真到落地时，很多决策都建立在误解之上。作为潍坊市人力资源协会的技术编辑，结合我...
阅读更多 →近期，人社部针对《劳务派遣暂行规定》中关于用工比例与同工同酬的细则进行了新一轮解读，明确将“假外包、真派遣”列为重点整治对象。潍坊市人力资源协会注意到，新规对派...
阅读更多 →潍坊制造业与服务业在二季度迎来用工高峰，批量招聘需求短期内激增。然而，直接签订劳动合同带来的隐性成本——包括社保公积金、工伤风险、离职补偿——往往让企业HR陷入...
阅读更多 →近期，潍坊市多家中小企业在社保年检中集中暴露出申报材料缺漏、基数核定偏差等问题，部分企业甚至因操作延误面临滞纳金处罚。表面看是流程执行疏忽，实则是社保代办环节中...
阅读更多 →灵活用工的社保处理，正在成为潍坊企业人力资源管理中绕不开的合规痛点。当企业采用劳务派遣或短期项目用工时，社保缴纳主体、基数核定与工伤责任的边界，往往比传统全日制...
阅读更多 →在潍坊企业服务圈里，劳务派遣与人事外包常被混为一谈，但二者在法律关系、责任主体和用工弹性上差异显著。潍坊市人力资源协会在近期的企业走访中发现，超过六成中小企业主...
阅读更多 →2025年第一季度刚过，灵活用工市场迎来了一轮密集的政策调整。从多地社保基数上调，到劳务派遣“同工同酬”细则的落地执行，企业人力成本的实际涨幅远超账面数字。作为...
阅读更多 →批量招聘季，HR最头疼的往往不是筛简历，而是社保代办环节的连环坑。漏缴一个月，工伤待遇全由企业自担；基数报错，劳动仲裁一告一个准。潍坊市人力资源协会在服务本地制...
阅读更多 →最近两年，制造业的「用工荒」已经从季节性波动演变为结构性常态。尤其在潍坊这样的装备制造重镇，产线扩张与蓝领流失的矛盾，让不少HR负责人夜不能寐。招不来人、留不住...
阅读更多 →近年来，潍坊制造业与服务业用工需求持续走高，劳务派遣作为灵活用工的重要补充形式，在潍坊市人力资源服务市场中的占比已超过三成。然而，不少企业在实际操作中仍停留在“...
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