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2024年以来，潍坊市劳动保障监察部门对劳务派遣用工的专项检查频次明显增加，仅上半年就抽查了超过200家用工单位，其中近三成存在派遣协议不规范、社保缴纳基数不符...
阅读更多 →2024年以来，潍坊市用工市场持续活跃，制造业、物流业和信息技术服务业的用工需求同比增幅明显。但在实务中，不少企业仍将劳务派遣与人事外包混为一谈，导致用工模式选...
阅读更多 →劳务派遣与人事外包在实务中常被混用，但两者的合规边界直接决定企业用工风险的高低。潍坊市人力资源协会近期调研发现，超过六成企业在这两类用工模式的适用上存在认知偏差...
阅读更多 →不少潍坊企业在降本增效时，常把劳务派遣和人事外包混为一谈。实际上，两者在法律关系、风险承担和管理深度上差异明显。作为深耕本地的人力资源服务平台，潍坊市人力资源协...
阅读更多 →2024年潍坊制造业用工波动率同比上升12%，不少企业HR负责人都在纠结同一个问题：到底该选人事外包，还是灵活用工？两者看似相近，实际在法律关系、成本结构和风险...
阅读更多 →2024年以来，山东省人社厅连续发布用工合规指引，潍坊本地制造业与服务业企业对劳务派遣、人事外包的合规诉求明显升温。潍坊市人力资源协会在近期走访的87家会员单位...
阅读更多 →近期，不少企业HR负责人在办理劳务派遣业务时发现，原有的用工比例核算方式与备案流程出现了调整。面对政策细节的变动，如何快速厘清合规边界，成为本地企业关注的焦点。...
阅读更多 →近期不少潍坊企业负责人向潍坊市人力资源协会咨询：劳务派遣用工比例红线怎么算？社保入税后派遣岗位的合规边界在哪里？这些问题的背后，是2024年以来人社部门对劳务派...
阅读更多 →2024年开年以来，潍坊不少制造类、物业类企业收到用工合规问询——劳务派遣用工比例超标、同工同酬落实不到位成为高频问题。据潍坊市人力资源协会走访调研，仅一季度就...
阅读更多 →2024年以来，潍坊制造业企业对灵活用工的接受度明显提升。据潍坊市人力资源协会近期走访调研，超过六成受访制造企业在旺季用工中已引入灵活用工模式，这一比例较两年前...
阅读更多 →2025年，山东省灵活用工市场规模预计突破180亿元，潍坊作为胶东经济圈重要节点城市，制造业、电商、物流等行业对弹性用工的需求同比上涨23%。但不少企业主仍有困...
阅读更多 →2024年人社部修订的《劳务派遣行政许可管理办法》对派遣用工比例、同工同酬及跨区备案提出更严要求。潍坊本地制造与物流企业密集，派遣用工占比普遍偏高，合规压力首当...
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