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不少潍坊企业在用工模式上踩过坑：名义上签的是人事外包协议，实际却按劳务派遣方式管理员工，一旦发生工伤争议，仲裁机构直接按事实劳动关系裁定，企业赔付金额远超预期。...
阅读更多 →2024年，人社部修订的《劳务派遣暂行规定》正式落地，对派遣用工比例、同工同酬及社保缴纳提出更细化的监管要求。潍坊市人力资源协会近期走访了30余家制造与服务业企...
阅读更多 →不少潍坊企业在扩张期为了快速补人，会优先考虑劳务派遣。但用工单位往往忽略了一个关键点：派遣员工与用工单位之间不建立劳动关系，可一旦发生工伤、欠薪或社保漏缴，连带...
阅读更多 →劳务派遣与人事外包在实务中常被混用，但两者的法律关系、责任分配和合规要求差异显著。潍坊市人力资源协会近期走访了37家本地用工单位，发现超过六成企业存在「假外包、...
阅读更多 →近期，不少潍坊企业向潍坊市人力资源协会咨询：劳务派遣暂行规定修订后，用工比例和岗位界定到底怎么执行？这个问题直接关系到企业用工合规与成本结构。 行业现状：派遣...
阅读更多 →过去一年，潍坊不少制造与商贸企业在用工上遇到同一个难题：订单波动大，想用灵活用工降本，却担心被认定为“假外包、真派遣”。据我们观察，这种焦虑并非多余。 合规边...
阅读更多 →2024年，山东省人社厅联合多部门对劳务派遣与灵活用工的监管框架进行了新一轮细化。作为深耕本地的人力资源服务平台，潍坊市人力资源协会结合近期企业咨询中的高频问题...
阅读更多 →2024年以来，山东省及潍坊市相继出台多项灵活用工与劳务派遣监管细则，企业用工合规门槛明显抬升。不少会员单位向潍坊市人力资源协会反馈：原有派遣比例、社保缴纳基数...
阅读更多 →近期，人社部修订的《劳务派遣行政许可管理办法》正式落地，对用工比例、同工同酬及社保缴纳合规性提出更严要求。作为深耕潍坊本地的人力资源服务平台，潍坊市人力资源协会...
阅读更多 →2024年，人社部修订的《劳务派遣行政许可管理办法》正式落地，对派遣单位资质、用工比例及跨地区备案提出更明确要求。作为深耕潍坊本地人力资源服务的专业机构，潍坊市...
阅读更多 →2024年，人社部及山东省相继出台多项灵活用工相关新规，涉及劳务派遣比例核定、新就业形态职业伤害保障、社保代办合规边界等核心议题。作为深耕本地的人力资源服务平台...
阅读更多 →2024年以来，山东省人社厅连续发布用工合规指引，潍坊本地制造、物流、电商企业对灵活用工与劳务派遣的合规边界关注度明显上升。潍坊市人力资源协会在近期会员走访中发...
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