📰
2025年，灵活用工政策的密集调整正在重塑潍坊企业的人力资源配置逻辑。从社保征收并轨到新就业形态劳动者权益保障细则落地，企业若继续沿用过去的粗放式外包或劳务派遣...
阅读更多 →劳务派遣新规落地已满三个月，潍坊不少企业的用工合规部门还在消化政策细节。从我们协会近期接到的咨询来看，问题集中在派遣岗位比例、同工同酬认定、以及跨区域派遣的社保...
阅读更多 →在制造业转型升级的深水区，产线用工的弹性与合规性正成为企业HR最棘手的双重挑战。一边是订单波动带来的季节性用工缺口，一边是社保稽核与工伤纠纷的常态化监管，越来越...
阅读更多 →2025年第一季度，潍坊市不少企业的人力资源部门都收到了一份特殊的“考试卷”——新版《灵活用工合规指引》正式落地实施。笔者在走访高新区几家制造型企业时发现，生产...
阅读更多 →2025年开年以来，灵活用工领域的政策调整进入深水区。人社部关于新就业形态劳动者权益保障的配套细则陆续落地，加之各地社保基数上调窗口期的到来，潍坊不少企业发现，...
阅读更多 →2025年1月1日起，人社部新修订的《劳务派遣暂行规定》正式施行。这次调整的核心，是把派遣用工的“三性”岗位认定标准从原则性表述细化为可量化指标，同时将派遣用工...
阅读更多 →2025年，灵活用工市场迎来监管分水岭。人社部《灵活用工合规管理指引（试行）》正式实施，对平台用工、劳务派遣、非全日制用工的边界划定、社保缴纳口径与税务处理规则...
阅读更多 →在潍坊的制造业与服务业一线，不少企业HR正面临一个现实困境：车间用工旺季需要迅速补员，但劳动合同签订、社保缴纳、工伤风险处置等事务性工作却让团队疲于奔命。到底是...
阅读更多 →2025年，灵活用工市场的监管逻辑正在发生根本性转变。人社部《新就业形态劳动者劳动权益保障指引》正式实施已满半年，各地配套细则陆续落地，潍坊市人力资源协会在近期...
阅读更多 →灵活用工新规落地，企业合规边界重新划定 2025年第一季度，人社部发布的《灵活用工服务规范与合规指引（试行）》正式生效，对劳务派遣、平台用工、非全日制用工的界定...
阅读更多 →潍坊企业的人力资源管理正面临一个十字路口：是选择劳务派遣解决阶段性用工缺口，还是通过人事外包将事务性工作整体剥离？这两条路径表面相似，实则底层逻辑完全不同。作为...
阅读更多 →近两年，山东半岛的制造业与服务型企业普遍面临一个共性难题：订单波动周期从过去的季度级缩短到月度级，而用工成本却以每年8%左右的速度刚性上涨。潍坊市人力资源协会在...
阅读更多 →