📰
2024年以来，灵活用工政策进入深水区。多地税务与社保系统联网后，企业通过“临时工”规避社保的老路被彻底堵死。潍坊市不少制造与服务业企业发现，单靠内部HR处理劳...
阅读更多 →在VUCA时代背景下，企业的人力资源管理正经历从“单一雇佣”向“多元生态”的剧烈转型。越来越多的企业发现，传统的全职工模式难以应对业务波峰波谷的冲击，尤其在制造...
阅读更多 →2025年，劳务派遣新规正式落地，潍坊市人力资源协会结合本地企业用工实际，发布配套合规指引。此次调整聚焦派遣岗位比例、同工同酬执行及社保缴纳监管三大核心，旨在平...
阅读更多 →随着灵活用工政策在2024年的进一步细化，潍坊市人力资源协会观察到，中小企业在用工结构优化上正面临前所未有的拐点。过去依赖全职员工的单一模式，正在被灵活用工与劳...
阅读更多 →2025年劳务派遣新规即将落地，潍坊市人力资源协会结合政策动向与本地用工实践，为企业梳理了核心调整点。这次修订并非简单收紧，而是对派遣岗位比例、同工同酬认定以及...
阅读更多 →灵活用工正从“应急选择”变为企业降本增效的常态化策略。但许多企业在方案设计中，常因忽略合规细节而陷入“假灵活、真风险”的泥潭。作为深耕本地市场的专业机构，潍坊市...
阅读更多 →新规落地，灵活用工的“紧箍咒”松了还是紧了？ 2024年，人力资源行业迎来一波重磅新规，尤其是针对灵活用工的监管框架进一步细化。作为深耕本地市场多年的潍坊市人力...
阅读更多 →随着《劳务派遣暂行规定》实施多年，潍坊市不少企业在用工实践中仍存在“假派遣、真用工”的合规隐患。作为潍坊市人力资源协会的技术编辑，我们观察到，2023年本地劳动...
阅读更多 →2025年初，多地人社部门密集出台灵活用工新规，要求企业必须为“非全日制用工”与“平台用工”提供不低于当地最低工资标准150%的意外伤害险保障。潍坊市人力资源协...
阅读更多 →2025年，随着国家对灵活用工政策的多项调整，全国劳务市场迎来结构性变革。对于潍坊企业而言，这不仅是合规成本的重塑，更是用工策略的转折点。潍坊市人力资源协会结合...
阅读更多 →