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潍坊企业的人力资源管理正面临一个微妙的分岔口：一边是劳务派遣的灵活用工需求持续升温，另一边是人事外包服务在降本增效上的表现愈发亮眼。很多企业管理者在咨询我们时，...
阅读更多 →2025年一季度以来，灵活用工市场迎来监管变局。人社部《新就业形态劳动者权益保障指引》正式落地，多地社保基数上调至新口径，企业原有的劳务派遣与人事外包模式面临合...
阅读更多 →2025年劳务派遣新规的靴子终于落地，这次调整的力度比业内预想的更彻底。潍坊市人力资源协会在近期走访企业时发现，不少HR对「三性岗位」的认定标准、派遣用工比例上...
阅读更多 →劳务派遣与灵活用工，正在从企业用工的“补充选项”变成“战略选项”。但不少潍坊企业在设计用工方案时，往往只盯着成本与效率，却忽略了合规这条生命线。一旦踩线，轻则行...
阅读更多 →2025年，灵活用工市场的政策环境正经历一轮深度重塑。人社部发布的《新就业形态劳动者权益保障指引》配套细则落地后，潍坊地区多家企业的人力资源负责人向我们反馈，劳...
阅读更多 →2025年开年，人社部针对灵活用工人员社保缴纳与权益保障的系列新规正式落地。对于潍坊的制造、商贸、服务类企业而言，这不仅是合规线的抬高，更是一次人力资源成本结构...
阅读更多 →2025年，灵活用工政策的密集调整正在重塑潍坊企业的人力资源配置逻辑。从社保征收并轨到新就业形态劳动者权益保障细则落地，企业若继续沿用过去的粗放式外包或劳务派遣...
阅读更多 →劳务派遣新规落地已满三个月，潍坊不少企业的用工合规部门还在消化政策细节。从我们协会近期接到的咨询来看，问题集中在派遣岗位比例、同工同酬认定、以及跨区域派遣的社保...
阅读更多 →在制造业转型升级的深水区，产线用工的弹性与合规性正成为企业HR最棘手的双重挑战。一边是订单波动带来的季节性用工缺口，一边是社保稽核与工伤纠纷的常态化监管，越来越...
阅读更多 →2025年第一季度，潍坊市不少企业的人力资源部门都收到了一份特殊的“考试卷”——新版《灵活用工合规指引》正式落地实施。笔者在走访高新区几家制造型企业时发现，生产...
阅读更多 →2025年开年以来，灵活用工领域的政策调整进入深水区。人社部关于新就业形态劳动者权益保障的配套细则陆续落地，加之各地社保基数上调窗口期的到来，潍坊不少企业发现，...
阅读更多 →2025年1月1日起，人社部新修订的《劳务派遣暂行规定》正式施行。这次调整的核心，是把派遣用工的“三性”岗位认定标准从原则性表述细化为可量化指标，同时将派遣用工...
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